Jana Utama merupakan agensi rekrutmen di bawah naungan Samahita Wirotama (SW). Kami bergerak menghubungkan talenta pada tingkat profesional mid-senior level hingga eksekutif dan spesialis dengan berbagai macam bidang perusahaan di Indonesia.
Kepada Perusahaan: Konsultasikan kebutuhan talenta yang Anda perlukan. Dengan database perusahaan dan kandidat yang luas serta profil yang jelas, kami akan memberikan rekomendasi talenta yang selaras dengan kebutuhan dan strategi yang sudah direncanakan. Kami akan mendukung Anda untuk mendapatkan orang yang tepat di tempat yang tepat!
Kepada Profesional: Kirimkan resume Anda kepada kami. Sebutkan perjalanan karier dan kompetensi, lengkap dengan pencapaian yang sudah terjadi dengan penuh kebanggaan. Kami akan mengaturkan jadwal wawancara dengan perusahaan yang kami rasa sesuai untuk Anda. Dengan database perusahaan yang luas serta profil yang jelas, kami harap proses rekrutmen berjalan dengan efektif karena kami pasti akan merekomendasikan Anda kepada perusahaan. Kami akan mendukung Anda untuk mendapatkan perusahaan yang tepat dengan posisi yang tepat!
Database Talenta yang Luas
Profil Kandidat yang Jelas
Rekomendasi yang Solid
Database Perusahaan yang Luas
Profil Perusahaan yang Jelas
Proses yang Efektif
ARTIKEL
- All
- Employee Engagement
- Employee Trending Topics
- Employer Branding
- Human Resources Management
- Jana Utama
Transformasi Budaya sebagai Kunci Mengatasi Quiet Quitting
Quiet quitting menjadi salah satu tren di tahun 2022 yang […]
Tren Kerja Gen Z: Quiet Quitting
Di tahun 2022 ini banyak bermunculan komentar pada platform Tiktok […]
TIPE-TIPE WAWANCARA
Wawancara merupakan salah satu tahap terpenting dari proses rekrutmen karena […]
Pentingnya Membuat Catatan Wawancara
Membuat catatan wawancara adalah langkah pertama dalam mendokumentasikan wawancara dari […]
LIMA MANFAAT KOLABORASI DI TEMPAT KERJA
Kolaborasi merupakan praktik kerja di mana setiap individu bekerja sama […]
TIGA PRIORITAS UTAMA DALAM REKRUTMEN
Recruiter & Employer Sentiment Survey MRI Network (2016) menyatakan bahwa […]
MELAKUKAN PRIORITAS REKRUTMEN
Menurut EDsmart (2022), sebanyak 48 juta orang mengundurkan diri dari […]
START-UP VS PERUSAHAAN KONVENSIONAL:
MANA YANG LEBIH BAIK UNTUK PENGEMBANGAN KARIER?
Perusahaan konvensional merupakan perusahaan yang menganut budaya tradisional dalam menjalankan […]
FLEKSIBEL SEPERTI START UP
Selama masa pandemik, perusahaan yang sangat mengontrol kinerja karyawannya tidak […]
BUDAYA START-UP UNTUK MENARIK TALENTA
Para talenta di generasi milenial lebih tertarik dengan budaya kerja […]
PENTINGNYA RESKILLING KARYAWAN DI DALAM PERUSAHAAN
Apakah organisasi siap menghadapi tuntutan globalisasi yang selalu berkembang? Pandemi […]
MEMBANGUN KARIER IMPIAN
Untuk membangun karier impian, mutlak diperlukan adanya pengembangan karier, yaitu […]
BUDAYA TOXIC:
RED FLAG UNTUK KINERJA ORGANISASI
Menurut MIT Sloan (2022), lebih dari 40% karyawan berpikir untuk […]
PENTINGNYA KEBAHAGIAAN KARYAWAN SAAT BEKERJA
Studi Work Options (2009) menunjukkan bahwa 72% karyawan cenderung merasa […]
PROGRAM UPSKILLING YANG EFEKTIF
Upskilling merupakan salah satu bentuk investasi Learning & Development (L&D) […]
KETERAMPILAN BARU DAMPAK TEKNOLOGI DIGITAL
Saat ini hampir seluruh aspek dalam bisnis dipengaruhi oleh kemajuan […]
ASSESSMENT CENTER UNTUK PENGEMBANGAN KARIER
Berdasarkan penelitian Tjinsite (2012), hampir 68% organisasi saat ini menggunakan […]
TIPS MENULIS RESUME YANG MENARIK
Berdasarkan penelitian Zety newsletter (2021), 63% perusahaan ingin menerima resume yang […]
LIMA LANGKAH MENGATASI HIRING BIAS
Secara sadar maupun tidak, keputusan dalam proses rekrutmen dipengaruhi oleh […]
PERTANYAAN UMUM DALAM WAWANCARA KERJA
Wawancara merupakan tahap penting dalam proses seleksi karyawan baru. Melalui […]
JENIS PSIKOTES DAN PERSIAPANNYA
Berdasarkan penelitian Harvard Business Center (2015), 76% organisasi dengan lebih […]
LIMA TIPS PENTING PERSIAPAN INTERVIEW
Penelitian Glassdoor menunjukkan bahwa rata-rata perusahaan akan menerima hingga 250 […]
ESAI SEBAGAI ALAT REKRUTMEN
Esai merupakan bentuk karya tulis atau karangan tentang suatu masalah […]
MEDIA SOSIAL SEBAGAI ALAT REKRUTMEN
Penggunaan media sosial dalam proses rekrutmen memberikan peluang dan tantangan […]
MENGIDENTIFIKASI KANDIDAT YANG SEMPURNA UNTUK PERUSAHAAN
Proses rekrutmen tidak hanya menjadi proses yang sulit bagi kandidat, […]
7 TINDAKAN LANGSUNG SETELAH WAWANCARA
Setelah menyelesaikan sesi wawancara, biasanya terdapat jeda waktu hingga perusahaan […]
APA SAJA YANG PERLU DIBAWA SAAT INTERVIEW PEKERJAAN?
Wawancara pekerjaan adalah satu momen penentu apakah perusahaan akan menerima […]
CARA MEMERIKSA REFERENSI PELAMAR DENGAN MAKSIMAL
Memeriksa referensi sering dilihat sebagai satu bagian kecil dari prosedur […]
Mengapa Karyawan Keluar dari Pekerjaan Mereka?
Pemecatan karyawan atau pemutusan hubungan kerja (PHK) adalah isu yang […]
Mendapatkan Pekerja yang Tepat dengan Metode Blind Hiring
Blind Hiring adalah metode seleksi pekerja yang berusaha menanggalkan informasi […]
Cara untuk Menemukan Kandidat yang Sesuai dengan Budaya Perusahaan
Menemukan kandidat dengan kemampuan yang baik dan sesuai dengan posisi […]
MEMENANGKAN TALENT MELALUI EMPLOYEE VALUE PROPOSITIONS
Maraknya persaingan untuk mendapatkan talent menyebabkan jumlah permintaan melambung melebihi […]
WAWANCARA KERJA YANG OPTIMAL DENGAN METODE STAR
Merupakan sebuah tantangan tersendiri bagi sebuah perusahaan untuk menentukan kompetensi […]
EMPLOYER BRANDING & RECRUITMENT
Employer Branding Kita semua tahu bahwa sebuah perusahaan yang memiliki […]
