Employer Brand merupakan reputasi perusahaan sebagai tempat kerja. Reputasi inilah […]

Belakangan ini, banyak perusahaan startup menggunakan OKR dengan tujuan agar […]

Ketika mengeksekusi strategi, umumnya strategic initiative atau inisiatif strategislah yang […]

Tantangan terbesar bagi sebagian besar perusahaan di Indonesia adalah menyelaraskan […]

Perusahaan pada umumnya mengirimkan karyawannya untuk mengikuti pelatihan Objective and […]

Quiet quitting menjadi salah satu tren di tahun 2022 yang […]

Objective & Key Results (OKR) merupakan alat manajemen strategis yang […]

Penggunaan kerangka kerja Objective & Key Results (OKR) sebagai alat […]

Untuk memastikan kontinuitas bisnis, diperlukan intervensi terhadap organisasi agar tetap […]

Richard Beckhard mendefinisikan OD sebagai usaha yang terencana di seluruh […]

Proses Onboarding merupakan salah satu peluang pertama dalam memberikan kesan […]

Persepsi karyawan terhadap perusahaan tercipta dari serangkaian pengalaman yang dilalui […]

Employee Experience (EX) didefinisikan sebagai “keseluruhan persepsi yang dimiliki karyawan […]

Kolaborasi merupakan praktik kerja di mana setiap individu bekerja sama […]

Isu di dalam Diversity, Equity, & Incusivity (DEI) mulai mendapatkan […]

Diversity, Equity, dan Inclusivity (DEI) menjadi fokus di tempat kerja […]

Nilai transaksi global merger dan akuisisi (M&A) pada tahun 2021 […]

Ketidakpastian lingkungan bisnis akibat pandemi COVID-19 ternyata tidak menghalangi beberapa […]

Apakah organisasi siap menghadapi tuntutan globalisasi yang selalu berkembang? Pandemi […]

Critical Success Factor (CSF) merupakan beberapa bidang dan aktivitas utama […]

Upskilling merupakan salah satu bentuk investasi Learning & Development (L&D) […]

Untuk mencapai Objective, organisasi umumnya mengenal alat manajemen kinerja yang […]

Saat ini hampir seluruh aspek dalam bisnis dipengaruhi oleh kemajuan […]

Menurut studi Cambrige Associates (2017), dari 27.000 startup, hampir 60% […]

Pencapaian Objectives and Key Results (OKR) sangat dipengaruhi oleh penetapan […]

Transformasi Organisasi merupakan kebutuhan yang tidak dapat dipisahkan di dalam […]

Menurut survei Nulab terhadap 1000 karyawan purnawaktu tahun 2019, ditemukan […]

Setiap organisasi di dunia ini tentunya ingin mencapai visi yang […]

Penggunaan media sosial dalam proses rekrutmen memberikan peluang dan tantangan […]

Tidak peduli ukuran atau tahapan bisnis, tingkat keluar masuk karyawan […]

Seiring laju bisnis dan kondisi pasar yang meningkat, semakin banyak […]

Salah satu faktor utama yang berkontribusi pada buruknya kesehatan mental […]

Netflix, salah satu media penyedia layanan streaming, mengalami peningkatan pamor […]

Memiliki strategi saja tidaklah cukup karena tidak berkontribusi pada kinerja […]

Setiap organisasi memiliki caranya tersendiri dalam membangun Balanced Scorecard (BSC). […]

Tujuan yang ditetapkan dalam sudut pandang finansial, pelanggan, dan proses […]

Setelah tujuan keuangan dan pelanggan telah ditetapkan dalam Balanced Scorecard […]

Pada masa lampau, perusahaan berfokus pada kemampuan internal – mengandalkan […]

Kinerja keuangan perusahaan harus dipantau dan diukur karena merupakan elemen […]

Pengukuran kinerja tradisional pada umumnya hanya terpaku pada pengukuran finansial […]

SWOT adalah singkatan dari Strenghts (Kekuatan), Weaknesses (Kelemahan), Opportunities (Kesempatan), […]

Untuk mengembangkan suatu bisnis, Anda harus melakukan perubahan positif yang […]

Untuk mempertahankan bisnis dalam jangka waktu yang panjang, organisasi memerlukan […]

Kesuksesan menjalankan bisnis bergantung pada kemampuan perusahaan untuk menghasilkan laba. […]

Misi Misi adalah tentang apa bisnis kita (what business we […]

Persaingan kompetitif memiliki dampak yang signifikan terhadap lingkungan tempat perusahaan […]

Saat ini banyak perusahaan mengalami perubahan dengan adanya peralihan sistem […]

Semua CEO harus memahami bahwa hasil pekerjaan seluruh karyawan menentukan […]

Seorang CEO harus bertransformasi menjadi lebih baik agar mampu memastikan […]

CEO adalah singkatan dari Chief Executive Officer, orang yang bertanggung […]

Hanya eksekutif yang membuat keputusan. Seorang eksekutif diharapkan untuk membuat […]

Konsentrasi adalah rahasia sebuah efektivitas. Eksekutif yang efektif mendahulukan hal […]

Tugas utama eksekutif bukanlah menempatkan orang pada posisi tertentu untuk […]

Eksekutif yang efektif tidak memulai dengan tugas-tugas mereka, melainkan dengan […]

Seorang eksekutif yang efektif tidak harus menjadi seorang pemimpin dalam […]

Ketika sebuah organisasi memiliki karyawan sebanyak 5.000 orang dan setengahnya […]

Salah satu hasil upaya manusia yang paling tinggi adalah mewujudkan […]

Pada abad ke-21 ini, perusahaan mengalami pertumbuhan yang pesat, kompetisi […]

“Tugas pemimpin organisasi adalah mengantisipasi krisis. Mungkin bukan menghindari, tapi […]

“Yang dilakukan seorang manajer bisa dianalisis secara sistematis, yang harus […]

Ketika terjadi suatu permasalahan, seorang manajer tidak dapat terus – […]

Dalam buku legendaris Peter Drucker yang berjudul The Practice of […]

Ekosistem startup adalah masyarakat yang terdiri dari entrepreneur, mentor, investor, […]

Memimpin dan melatih seluruh anggota organisasi dapat menjadi upaya yang […]

Memeriksa referensi sering dilihat sebagai satu bagian kecil dari prosedur […]

Kunci sukses di balik organisasi adalah pemimpin. Pemimpin harus tahu […]

Setelah kita mampu mengidentifikasi adanya masalah, maka hal kedua yang […]

Apa pun alasannya, jika kita sebagai bawahan tidak memberikan umpan […]

Selama ini kita mengenal bahwa manajemen lebih cenderung untuk bekerja […]

Dalam kaitannya dengan mengelola atasan, sering kali bawahan merasa tidak […]

Mengidentifikasi masalah bukanlah suatu aktivitas yang sederhana. Sebagai karyawan baru, […]

Mengelola atasan adalah memberikan hasil kerja yang mendukung pencapaian kerja […]

Saat ini banyak universitas atau lembaga pelatihan mengonsentrasikan diri untuk […]

Pengikut teladan percaya bahwa kontribusi mereka adalah sangat penting, bahkan […]

Manajer sering menjadi sosok yang menjengkelkan bagi bawahannya. Namun kita […]

Berbagai organisasi di seluruh belahan dunia mengalami perubahan cepat dan […]

Kemajuan teknologi telah digunakan untuk meningkatkan customer engagement. Namun, kemajuan […]

Umpan balik (feedback) yang efektif dan strategis adalah salah satu […]

Bank Dunia memperkirakan bahwa kesenjangan gender menyebabkan hilangnya pendapatan rata-rata […]

Fleksibilitas dalam lingkungan kerja berarti memberi karyawan kesempatan untuk membuat […]

Generasi milenial adalah terminologi generasi yang saat ini banyak diperbincangkan […]

Perkembangan teknologi makin membuat para pekerja meminta tempat kerja yang […]

Setiap orang memiliki perilaku atau gaya komunikasi yang berbeda. Perbedaan […]

Di Jepang, jutaan orang memiliki ikigai, yaitu gaya hidup yang […]

SEJARAH OKR OKR singkatan dari Objective dan Key Result, merupakan […]

Salah satu alasan mengapa upaya identifikasi talent gagal adalah ketika pengusaha […]

Kepercayaan merupakan sebuah hal penting dalam setiap hubungan yang ada. […]

Sebelum teknologi ditemukan, sangatlah sulit bagi organisasi untuk melakukan analisis […]

Pekerja jarak jauh adalah para pekerja dalam sebuah organisasi yang […]

Ketika sebuah organisasi sedang berkembang, tentu struktur organisasi menjadi agenda […]

Para pemimpin perusahaan sudah mulai menyadari bahwa manajemen top-down tidak lagi […]

Struktur organisasi telah dirancang sedemikian rupa dengan tujuan memaksimalkan kinerja […]

Gaya kepemimpinan merupakan suatu cara pemimpin untuk mempengaruhi bawahannya yang […]

Banyak model mengenai ekonomi yang berasumsi bahwa manusia akan selalu […]

Total reward adalah total imbalan yang mencakup segala sesuatu yang […]

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memiliki satu fungsi penting dalam […]

Perubahan lingkungan yang disruptive membuat banyak organisasi tidak memiliki pilihan […]

Perkembangan pembuatan robot dan otomatisasi telah merevolusi pasar dengan semakin […]

Data telah mengubah dunia, cara manusia hidup dan bekerja, pada […]

Dengan adanya revolusi industri 4.0, pengembangan berbagai bentuk tenaga kerja […]

Manajemen kinerja adalah salah satu aspek kunci dari manajemen sumber […]

Virtual Reality (VR) adalah simulasi yang dihasilkan oleh komputer untuk […]

Holacracy adalah sebuah sistem manajemen organisasi baru yang diciptakan oleh […]

Soft skills adalah kemampuan personal dan interpersonal seseorang di luar […]

Memiliki pelanggan setia adalah impian setiap bisnis. Seorang pelanggan yang […]

Memberikan umpan balik atau feedback dalam sebuah lingkungan kerja sangat […]

Menemukan kandidat dengan kemampuan yang baik dan sesuai dengan posisi […]

Saat ini, perusahaan mulai menyadari bahwa dengan mengutamakan karyawannya terlebih […]

Mendisiplinkan karyawan tidak selalu tentang menjadi dominan atau memberikan sanksi […]

Kecerdasan buatan adalah teknologi yang memampukan mesin untuk belajar dari […]

Data telah menjadi salah satu bagian penting dari sebuah perusahaan. […]

Corporate Wellness Initiative (CWI) adalah sebuah inisiatif organisasi yang bertujuan […]

Maraknya persaingan untuk mendapatkan talent menyebabkan jumlah permintaan melambung melebihi […]

Digital disruption adalah perubahan yang terjadi saat teknologi digital dan […]

Akhir-akhir ini banyak tumbuh bisnis dengan inovasi baru di Indonesia. […]

Sesuai dengan arti harfiah dari resonan yang berarti bergetar atau […]

Kemampuan berinovasi secara berkelanjutan tidaklah lahir dengan sendirinya, perusahaan harus […]

Supply Chain Management (SCM) atau Manajemen Rantai Pasokan (MRP) adalah […]

Manajemen risiko adalah proses pembuatan dan pelaksanaan keputusan untuk meningkatkan […]

Design thinking adalah pendekatan yang berfokus pada kemanusiaan dengan mengintegrasikan […]

Secara leksikal, profesionalisme berarti mutu, kualitas, dan tindak tanduk yang […]

Reinventing Performance Management atau menciptakan kembali manajemen kinerja pertama kali […]

Dengan perkembangan pesat era globalisasi dan tumbuhnya masyarakat yang knowledge-based, […]

Talent Overhaul adalah kebijakan perusahaan untuk meningkatkan kemampuan karyawan agar […]

Dalam arti harfiah, agile dapat berarti tangkas, lincah, atau gesit. […]

Overall Equipment Effectiveness (OEE) adalah metrik sederhana yang menunjukkan status […]

Gaya kepemimpinan mengacu pada perilaku karakteristik pemimpin ketika mengarahkan, memotivasi, […]

Fokus pelanggan sangat penting dalam lingkungan bisnis yang kompetitif saat […]

HR Scorecard adalah sebuah cara untuk mengukur dan menampilkan kinerja […]

Kepemimpinan adalah salah fungsi manajemen untuk mempengaruhi, mengarahkan, memotivasi dan […]

Pada dasarnya job enrichment bertujuan untuk memperluas pekerjaan karyawan secara […]

Model 7S McKinsey adalah sebuah alat yang digunakan untuk menganalisa […]

HR audit adalah serangkaian aktivitas yang dilakukan secara terencana dan […]

Analisis big data adalah proses meneliti, mengolah data set besar […]

Personal branding adalah proses memasarkan diri dan karier melalui suatu […]

Industri 4.0 akan ditandai oleh kemajuan dan perubahan yang sangat […]

Dunia kerja telah banyak berubah dalam beberapa dekade terakhir. Banyak […]

OKR adalah singkatan dari Objective and Key Results. OKR ini […]

Dalam lingkup sumber daya manusia, selain employee engagement, ada banyak […]

Struktur gaji adalah hierarki pekerjaan dan rentang gaji yang harus […]

Pemetaan kompetensi adalah platform untuk membandingkan tingkat keterampilan yang ada […]

Kompensasi adalah seluruh imbalan yang diterima karyawan atas hasil kerja […]

Mengelola kompensasi dan benefit adalah bagian dari pengelolaan sumber daya […]

Memilih profesional yang tepat untuk membangun tim yang efektif untuk […]

Salah satu hal yang harus diutamakan oleh para pemimpin adalah […]

Untuk mencapai performa tim yang optimal, seorang pemimpin tim perlu […]

Kompetensi adalah faktor penentu dalam kinerja karyawan. Motivasi, pemahaman dan […]

Apa itu Mentoring? Mentoring adalah strategi yang berdampak untuk mengembangkan, […]

Lingkungan kerja dan budaya kerja yang produktif adalah sarana dan […]

Pelatihan adalah suatu upaya yang sistematis untuk meningkatkan pengetahuan (knowledge), […]

Training Need Analysis (TNA) atau analisis kebutuhan pelatihan adalah suatu […]

Interview adalah proses tatap muka secara langsung untuk berkomunikasi dan bertujuan […]

Membangun perusahaan yang sehat, semuanya diawali dengan proses rekrutmen dan […]

Hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para […]

Behavioral Event Interview (BEI) merupakan sebuah teknik wawancara dengan menggali […]

Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003, yang dimaksud dengan Hubungan […]

Kehidupan bersama pasti memerlukan aturan bersama yang mengatur apa yang […]

Pada umumnya, setiap organisasi memiliki sasaran jangka panjang yang ingin […]

Setiap perusahaan memiliki misi yang spesifik mengenai eksistensinya dalam bisnis […]

Dalam mengelola organisasi, seringkali pimpinan dan jajaran manajemen kurang memberikan […]

Era teknologi dan modernisasi menantang pimpinan organisasi dan jajaran manajemen […]

Era informasi dan globalisasi membuat banyak perusahaan berada pada lingkungan […]

Evaluasi strategi adalah cara bagi pelaku bisnis untuk mengevaluasi posisi […]

Dalam menjalankan sebuah bisnis, tentunya strategi manajemen adalah salah satu […]

PHK adalah sebuah keputusan akhir yang harus ditempuh bila sudah […]

Individual Development Plan (IDP) atau perencanaan pengembangan pribadi membantu para […]

360o feedback tool  adalah alat yang digunakan untuk mengevaluasi kompetensi […]

Sebuah perusahaan yang memberikan training bagi para pegawainya tentu ingin […]

Merupakan sebuah tantangan tersendiri bagi sebuah perusahaan untuk menentukan kompetensi […]

Kita cenderung merasa lebih superior atau inferior terhadap orang lain […]

Kondisi lingkungan kerja sangat mempengaruhi produktivitas dan kualitas kinerja karyawan. […]

Setelah menyelesaikan pendidikan akhir, tentunya para fresh graduate akan berlomba-lomba […]

Tak hanya perusahaan yang memerlukan perencanaan strategis dalam mengembangkan kesuksesan, […]

Kredibilitas merupakan elemen integral dari segala manajemen yang sukses, dan […]

Generasi milenial tidak hanya membutuhkan sosok pemimpin, melainkan juga mentor […]

Semua orang pasti ingin mencapai keberhasilan terhadap rencana strategis yang […]

Pada masa tertentu, pemimpin perusahaan akan mulai mengubah prioritas dalam […]

Tren dalam dunia bisnis selalu berubah-ubah. Beragam ide, produk, strategi, […]

Strategi merupakan rencana jangka panjang yang mencakup sasaran dan tujuan […]

Setiap individu memiliki tujuan dalam hidupnya serta formula untuk mencapai […]

Strategic plan adalah suatu hal yang menyatakan arah berjalannya sebuah […]

Sebagian besar kehidupan profesional kita dihabiskan dalam meeting, seperti meeting […]

Banyak hal dalam hidup tidak berjalan sesuai rencana, baik dalam […]

Dinamika tempat kerja selalu berubah seiring berjalannya waktu, mulai dari […]

Merupakan sebuah fakta dalam bisnis bahwa semua orang membutuhkan orang […]

Dunia bisnis cenderung berubah-ubah, mulai dari munculnya teknologi baru, pergantian […]

Meskipun banyak pemimpin menginginkan perkembangan dalam organisasinya, ternyata masih banyak […]

Tanpa disadari, teknologi dan Artificial Intelligence (AI) mulai merambah dalam […]

Sebuah riset yang dilakukan oleh Institute of Leadership and Management […]

Dalam dunia bisnis yang kompleks ini, Business Acumen adalah kemampuan […]

Teori Five Forces oleh Michael Porter merupakan sebuah gagasan yang […]

Sebagai pelaku bisnis, perusahaan selalu mempertimbangkan segala faktor yang berdampak […]

Dalam teorinya “Hierarchy of Needs”, Abraham Maslow mengungkapkan bahwa setiap […]

Selama beberapa tahun terakhir ini, banyak perusahaan besar di Indonesia […]

Employer Branding Kita semua tahu bahwa sebuah perusahaan yang memiliki […]

Di tahun 2017, Google memberhentikan seorang pekerjanya karena telah menyebarkan […]

Dalam sebuah forum diskusi Ted X, Simon Sinek, pengarang buku […]

Konflik dalam lingkungan kerja biasa terjadi dan tidak dapat dielakkan. […]

Sehatnya sebuah manajemen personalia dalam sebuah perusahaan dapat dilihat dari […]

Banyak orang bilang bahwa konflik itu wajar dan baik bagi […]

Sering kali manajemen dihadapkan pada permasalahan employee management yang sama, […]

Posisi seorang pemimpin akan selalu menjadi faktor penting di tempat […]

Banyak perusahaan besar jatuh karena kesalahan fatal dari formulasi strateginya. […]

Business Model Canvas adalah metode pemetaan strategi bisnis menyeluruh yang […]

Paling tidak, 25-40% populasi dunia adalah orang-orang introvert. Ini berarti, […]

Assessment center dapat didefinisikan sebagai teknik uji yang dirancang agar […]

Berdasarkan data yang dirilis oleh Glasdoor, Bain & Company mencetak […]

Berdasarkan data yang dirilis oleh Gallup pada 2013, hanya 13% […]

“I Hate Monday” Bagi sebagian besar orang, Senin adalah hari […]

People may not remember exactly what you did or what […]

Seperti kata pepatah, jangan nilai orang dari fisiknya. Namun kenyataannya, […]

Telah terbukti dalam studi, bahwa perubahan cuaca memiliki dampak terhadap […]

Bila dilihat dari generasi X dan generasi sebelumnya, fenomena yang […]

Saya melihat bahwa ada kesadaran baru dari para pengusaha bahwa […]

Dalam waktu dekat, dunia kerja akan mendapatkan pendatang baru dari […]

Apa yang terjadi di tahun 2020? Pada tahun 2020, generasi […]

SELAMAT DATANG DI MASA DEPAN Dalam beberapa tahun ke depan, […]

  Menurut Mercer’s 2013 Global Performance Management Survey, hanya 3% perusahaan […]